关爱行动 永不止步
关爱行动 永不止步
2017年强生举办以“关爱儿童视力健康”为主题的“员工志愿者月”活动，员工参与创下新纪录。在6、7月间，强生志愿者协会在全国各地召集了超过2000名员工，服务约5400小时，受益人数逾4500人。
恒心坚持，“志愿与关爱”融入企业文化
作为亚太区2017年度企业社会责任计划的一部分，“员工志愿者月”活动鼓励员工积极投身社会公益活动，关爱社会，并带动更多的社会力量支持和参与公益活动。除线下活动外，强生还依托线上平台开展“为健康开跑”活动，吸引超过34.5万人参与，共同奔跑了660万公里，累计步数近170亿步，为强生支持的爱瞳行动、微笑行动和心灵花语等公益项目提供了积极帮助。
“员工志愿者月”活动开展7年来，强生员工参与度不断提升，从亚太范围来看，员工志愿服务参与率从2010年的19%升至2016年的近50%，员工对公司信条精神和关爱理念的理解也更加深入人心。未来，强生也将继续探索，为员工以及公众提供多渠道、多种类参与志愿服务的机会。
强生亚太地区企业社会责任总监Katsura Tsuno女士见证了“员工志愿者月”从无到有的发展历程，她对这一项目多年来的发展深有感触：“多年来，员工的广泛参与并回馈社区是这项行动的一大成就。我们起步的时候规模并不大，但是这些年来，员工的参与度显著提高。同时，随着行动的普及，关爱与志愿文化深深地融入到强生亚太区运营子公司的各个层面。”
“员工志愿者月”具体活动，由各分公司、部门结合自身情况进行设计和安排，比如，强生新加坡的员工参与“亲友计划”，陪伴单身老人并帮忙打扫房间；在印度，强生员工志愿者为当地的贫困儿童提供日常生活帮助和关爱等。
创新升级，中国区志愿行动亮点频出
历经多年发展，强生在中国的“员工志愿者月”行动已成为亚太区志愿活动的一大亮点。Katsura女士表示：“强生中国区的志愿活动尤其出色。他们努力深入社区，用心把强生员工的关爱送到了需要支持和帮助的地方。”
强生志愿者项目针对服务对象的不同生命阶段，开展了多种类的志愿活动。例如，关爱贫困儿童的“涓爱行动”，关注孕期妇女的“为妈妈奔跑”以及关心老年人的“银龄关怀”等活动。
儿童的发展和安全教育也一直是强生关注的重点。2011年以来，强生持续推出关爱儿童项目，并根据不同主题每年开发不同的服务项目。今年夏天，”强生3D打印儿童义肢爱心工作坊”项目联动业务部门和外部合作者，帮助肢残儿童通过3D打印技术重获巧手；由强生志愿者协会上海分会主办的"小小医生"科学体验之旅——儿童视力健康专场活动，让小朋友们在寓教于乐的过程中学习医疗卫生知识。
7月23日，"小小医生"科学体验之旅活动现场
利用员工的专业知识和技能来为有需要的人提供服务，是强生中国“员工志愿者月”的另一显著特点。例如，强生中国组织起具有医疗专业背景的员工，赴偏远地区支持“微笑行动”，关爱和救助更多唇腭裂贫困患者。同时，公司还通过发展线上、线下两个平台，在员工参与的同时，带动鼓励更多公众一起参与公益活动。
秉承信条精神和“因爱而生”的公益理念，强生也将继续积极投身社会公益活动，致力成为优秀的企业公民，为我们更健康的未来贡献力量。
关于强生“员工志愿者月”
强生“员工志愿者月”活动于2010年在亚太地区推出，作为企业社会责任计划的一部分，鼓励员工积极投身社会公益活动，关爱社会和帮助有需要的群体。
“员工志愿者月”活动的发起源自多年前的一次公司内部调研。调研结果提示，尽管绝大多数员工希望积极参与志愿活动，但许多人还不了解有哪些活动，怎样参与。了解到这一情况后，强生亚太企业捐赠委员会（APCC）于2010年发起了“员工志愿者月”活动，为员工提供专业的志愿服务咨询，联系提供志愿平台，组织志愿服务活动。
活动每年夏天在强生公司亚太地区举办。志愿者月期间，强生员工可报名参与志愿活动，活动内容包括服务社区的儿童、老人、病患、妇女等群体，为他们提供专业化、规模化的志愿服务。截至2016年，强生亚太地区共有5.3万人次员工参与志愿月活动，惠及17万人。