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强生故事

这天,我们不谈工作。

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就在5月的最后一个星期五,对,就是”两千年等一回”的表白日过后的那个周五,强生全球的小伙伴集体多放了一个假,享受了一个小长假。

Work life balance从来就不是说说而已,在这里,我们的全球CEO苦口婆心,号召大家这天不发邮件、放下工作,去放松、去充电、去陪伴家人朋友。

这额外多出来的一天假期,是希望大家可以留更多的时间照顾好自己,照顾好家人朋友。这多出来的小长假,吃大餐?玩动森?遛娃?去健身?无论怎样都好,都是额外的幸福。

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图片来自强生中国的朋友圈 (≧∀≦)ゞ


陪伴是最长情的告白

要说在关爱员工方面,强生家的人还是有稳稳的自信。2020520这天,一场盛大的“约会”线上线下同步开展,强生各大业务线的boss天团空降,更好地培养你一路成长,让“健康未来,因你而来”。

集齐强生中国业务线老板们的一种方式:

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上海办公室从右至左:强生视力健中国区总经理李婧、强生眼力健中国区总经理王利平、
强生中国区人力资源负责人孔文卓、强生消费品中国区总裁邓旭

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北京办公室,强生旗下制药子公司西安杨森制药有限公司总裁安思嘉(右)、
强生中国区人才招聘负责人郑艳(左)

强生中国区主席宋为群表达了对人才发展的坚定承诺:

在强生,人才,也就是我们珍视的,是最重要的。是业务发展的基石,能带来创新,产生更大的影响力。所以你的成长、生活和健康,强生时刻在关注。

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强生中国区主席宋为群现场连线


多元包容共成长

强生文化是多元包容的,提供丰富的资源、平台和机会,帮助你实现职业发展目标。随着新生代员工日益成长为公司团队的生力军,强生针对年轻一代员工发展的需求,设计了全方位、多样化的培训项目和职场发展路径,帮助“后浪”快速成长。

在这里,愿给你更多包容,愿陪你向阳而生,激励人才、促进创新。

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就要宠你再多些

比如这个宠你的独门秘籍——“金猪计划”。弹性福利计划让员工根据自主需要选择福利产品或产品组合,福利保障范围甚至包括你的父母亲大人、“神兽”和猪队友。就在今年,“金猪计划”逆势提升至2.0版,保险保障再升级。

现在,如果有个人肯为你存钱,我建议你,一定要把握!


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强生上海办公室健身房一角 (ง •̀_•́)

身心健康我都管

强生办公楼里的健身房,省了你健身年卡的钱,全球运动报销计划给你提供灵活方便的健身可能。这些都去不了?强生开发的7分钟健身APP了解一下,要让你把运动打卡安排上。你的身心健康,都放在心上。


投资培养不停歇

坚定投资人才、培养人才,不会停。

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    孔文卓(Alex Kopitsas)

    ——强生中国区人力资源负责人

    今年前5个月,强生在中国有30%的人才在各自的岗位上实现了晋升和转岗等一系列发展,特殊时期,对人才的培养没有停。

想见你,对你的邀请,也不会停。我们开设线上招聘面试,并为候选人提供细致的参与指南,方便快速上手使用线上系统,让距离不会阻隔你前进的脚步。

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