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强生2017年《健康与可持续发展报告》的5大亮点
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研发预防HIV的疫苗、在比利时使用地热能源帮助节能减排……强生正通过不同方式,为全球人类的健康福祉带来积极影响。

130多年来,强生始终践行一个主要目标:致力于帮助人们在每个年龄段和每个人生阶段保持健康。作为一家全球业务分布广泛的医疗保健企业, 强生着眼未来,不懈投资对未来意义深远的人才、产品和举措,确保下一代比上一代更健康

在强生日前发布的2017年《健康与可持续发展报告》中,公司梳理了过去一年来取得的突出进展,包括其对于支持联合国2030年可持续发展目标的承诺,以及强生健康与可持续发展2020目标的进展。

该报告通过五个章节,介绍了强生公司健康与可持续发展工作重点:改善人类健康、创新、我们的员工,环境健康以及负责任的商业行为。值得一提的是,这些努力也帮助强生荣登《企业社会责任杂志》的2018 Top100最佳企业公民榜,位列榜单第九名,该榜单旨在表彰美国上市公司在环境,社会和治理方面的杰出表现。

从开展前沿研究,到帮助应对全球重大健康挑战,最大限度减少全球环境污染,让我们一起了解2017年报告中的突出亮点。

1.
预防HIV/AIDS等疾病的传播
强生公司致力于对抗HIV病毒,并努力帮助提高HIV感染者的生活质量

强生的制药子公司杨森制药积极致力于应对当今全球重大健康挑战,预防未来潜在疾病传播。杨森制药通过在肿瘤神经性疾病免疫类疾病疫苗、传染性疾病(如HIV)以及肺动脉高血压2017年收购爱可泰隆)等重点领域的不断努力,为人类健康福祉做出贡献。

杨森研发传染病及疫苗业务全球负责人Brian Woodfall表示:“25年来,我们全力以赴,努力使HIV成为历史,并通过研发创新药物帮助提高HIV感染者的生活质量。”

218
过去两年来,全球218万人得益于强生提供的医疗解决方案,包括疾病预防、控制和治疗,以及消除全球性疾病挑战

Woodfall表示,正因如此,新的HIV药物研发倾向于简化治疗方案,使坚持服药更为容易,从而降低患者在治疗过程中产生耐药性的可能。“研究表明,减少药物负担可以改善HIV感染者的预后,”Woodfall说。“这是战胜疾病的重要一步。”

另一块重要工作是切实预防HIV传播。强生2017年启动首项针对试验性的马赛克HIV预防疫苗开展的疗效研究,为防治工作迈出重要一步。

2.
通过可再生能源项目促进环境健康
在比利时强生工厂,利用地热能源项目将显著减少园区二氧化碳排放量

强生为其健康与可持续发展2020目标制定了多个重要节点,其中包括至2020年“碳排放量减少20%”以及“35%用电量来自可再生能源”。为实现上述目标,公司于2017年在比利时贝尔塞的杨森工厂启动了一项大型地热能源项目。

2017年,13个强生公司新园区获得了LEED(能源与环境设计先锋)认证。

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该项目通过钻井抽取地下热水供工厂使用,热水通过热交换器释放能量后排放,从而实现以可持续化方式为工厂供热。

21%
自2010年以来,强生全球温室气体排放量减少21%

不仅如此,2017年,13个强生公司新园区获得了LEED(能源与环境设计先锋)认证。获得LEED认证的强生园区总数达44个,建筑面积近700万平方英尺。

3.
运用广泛影响力促进社会福祉
健康一代挑战赛(GenH Challenge)获胜者Karima Ladhani (右边)发起Barakat Bundle项目,为南亚的孕产妇提供生产包等婴儿护理基本用品 。

2017年举办的社会创新竞赛健康一代挑战赛项目邀请了科学家,医生,护士,母亲,助产士和企业家等参与,旨在集思广益,帮助解决亟待满足的全球健康需求。获胜奖品包括100万美元的资金和其他相关支持,为进一步开展和落实项目提供帮助。

强生全球社区影响力副总裁Lauren Moore 表示:“健康一代挑战赛始于我们的信念——随时随地都可能有好点子,而且它们常常来自社区健康工作第一线的创新者。”

15.5
自2016年以来,已有1550万妇女和儿童通过强生支持的项目获益,迈向一个健康的未来。

收到来自54个国家的300多个项目提案后,2018年初,六位获胜者因其极富创意的解决方案脱颖而出,比如帮助医生确保婴儿接种最新疫苗的项链,一款多数人支付得起的用于治疗肺炎和防止营养不良的抗生素等。

此外,强生的开创性移动通讯项目——mMitra 项目,通过移动通讯,为印度低收入城市社区的孕产妇提供重要的母婴护理健康信息,至今已帮助了100万女性。强生并由此荣列《财富》杂志 “2017年全球改变世界的公司榜单”前十名。

Moore说: “ 我们举全公司之力,为人类健康事业的发展带来意义深远的改变。我们多元的合作伙伴及其影响力,广大员工群体拥有的专业知识等为我们实现目标提供了独特机会。”

4.
重新思考照顾病患的方式

强生公司致力于创造一个人人都能通过借助前沿技术等,获得所需健康资源的未来。

患者行为对最终的诊疗结果非常重要,但往往难以施加影响或改变。 强生健康伙伴(Health Partner)通过行之有效的行为改变技术,激励消费者和病患拥有更好的健康行为。

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165K
2016至2017年间,全球16万5千名医务工作者接受强生公司提供或支持的培训,帮助实现更好的医疗服务

强生健康解决方案(Johnson & Johnson Health & Wellness Solutions)于2017年推出的强生数字平台健康伙伴(Health Partner),将行为科学,数据科学,人体工程设计和健康技术相结合,为病患膝盖,髋关节或减重手术的术前准备和术后恢复提供帮助。

平台由三个相互联动的部分组成,包括一个提供教育资源的网站,一个帮助指导患者术前准备和术后恢复的移动应用程序,以及一个为医疗工作者设计的门户网站,可以帮助他们在患者治疗过程中为其提供持续、前沿的护理服务。

“患者行为对最终的诊疗结果非常重要,但往往难以对其施加影响被改变,”强生健康解决方案总裁Len Greer表示: “强生健康伙伴(Health Partner)通过行之有效的行为改变技术,激励消费者和病患拥有更好的健康行为,优化患者体验,并最终改善诊疗结果。”

5.
促进全球员工的健康
得益于公司育婴假政策,强生印度员工Rachana Acharya有更多时间陪伴刚刚出生的儿子Ved
84K
强生全球有8万4千多名员工通过数字化工具促进健康

自1886年成立以来,强生公司领导层始终致力于促进和改善员工的健康福祉。 一个例证是,强生位于新泽西州的全球总部在100多年前就开设了健康中心和健身设施。

时至今日,公司提供了多种行业领先的福利政策,全力为员工工作生活提供保障。2017年,强生在全球范围推出了全新育婴假政策,强生员工在生育或领养孩子后,都可享受至少八周的带薪假期。

强生公司执行副总裁,首席人力资源官官Peter Fasolo博士解释说:“支持员工人生各个阶段的重要时刻,是我们对于员工及其家庭的承诺。通过推行全新的全球育婴假等福利政策,体现了强生支持多元包容文化,支持现代家庭的坚定承诺。 “