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支持女性发展


  • 支持女性员工发展

    注重女性员工的发展,成就了今天的强生。30 年来,因为强生品牌的关爱理念和为女性提供的一系列领导力提升计划,很多女性职业人士加入强生, 这也进一步丰富了强生的女性领导层,让强生成为了公认的适合女性就业的公司。
    我们深刻地理解,女性在许多时候需要承担多种角色,要兼顾家庭和工作,所以,我们希望通过不同的项目去帮助女性员工规划她们的职业生涯,并帮助这些女性找到工作与生活的平衡点。我们通过各式各样的项目来支持女性员工的职业发展。一方面鼓励女性员工互相交流,形成女性员工之间的人脉网络,能够互相帮忙;另一方面,强生也通过“女性领导力计划”行动来提供培训,提升强生女性员工的领导力,并且帮助女性员工进行职业生涯规划。引导强生女性新员工的成长,帮助他们走上领导岗位。希望有经验女性领导者可以发挥自己的主动性和责任感,去带领新一代的女性领导者,帮助他们平稳成长。


  • 强生在华女性领导力计划

    强生女性领导力计划,是强生关爱女性员工的一项重要工作。女性领导力计划项目涵盖高级经理及以上的女性管理者,在这里女性领导者可以分享女性话题,共同探讨和学习女性领导力的学问。每年强生还会选送优秀的、有潜质的中高层女性管理者去国外学习该项目,也会推选优秀的女性领导者参加商学院的女性领导力课程。

在过去20年,强生通过实施 ‘女性领导力计划’ ,致力于在强生公司内促进女性发展和晋升,目前强生公司全球12万余名员工中女性员工比例达到 47%;公司的13名董事中,就有3名女性。而在强生在华近10,000名的员工中,女性超过48%,中高层管理者女性的比例达到48.5%。这是一个令人瞩目的数字,显示了强生对于女性员工的重视,也展示了强生有利于女性发展的优越工作环境。

强生女性领导力故事