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China Daily专访：Digital tech boosts Johnson & Johnson's new-age HR driveChina Daily专访：Digital tech boosts Johnson & Johnson's new-age HR drive数字新时代的新世代，也对人力资源提出了新的要求。
信息爆炸、移动互联、社交媒体、AI、VR，面对数字新时代的新世代，世界500强的HR负责人如何帮助公司制定人才计划、吸引、培养、留住人才？
最近，强生中国区人力资源负责人孔文卓 （Alex Kopitsas）接受了《中国日报》专访，聊了聊面对新技术的崛起，强生如何拥抱变化、科技赋能，进一步发展人才，提高人才储备。新鲜出炉的专访，就让我们一睹为快吧。 -
展品变商品 | 凭借这项“进博会同款”,美国强生荣获“全球聪明公司”称号展品变商品 | 凭借这项“进博会同款”,美国强生荣获“全球聪明公司”称号
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强生“健康观”——解决全球医疗需求，关爱员工身心健康强生“健康观”——解决全球医疗需求，关爱员工身心健康
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强生王金鹤：AI赋能加速医疗创新强生王金鹤：AI赋能加速医疗创新
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强生全球执行副总裁方培德：
信条指引未来强生全球执行副总裁方培德：
信条指引未来（2019-07-18）强生公司在全球有约14万名员工，如此庞大的群体如何能凝聚成一股力量？强生有赖于它的信条。 -
BOSS论健 | 强生医疗王金鹤：
长青之业 在于创新BOSS论健 | 强生医疗王金鹤：
长青之业 在于创新（2019-07-23）一家百年跨国企业，如何通过创新来适应快速迭代的中国市场？ -
国民品牌大宝探索“中国美”的十年新生路国民品牌大宝探索“中国美”的十年新生路
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强生发布2018年《健康与可持续发展报告》强生发布2018年《健康与可持续发展报告》
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信条，强生的DNA——专访强生全球首席传播官施铭康信条，强生的DNA——专访强生全球首席传播官施铭康强生信条在业界赫赫有名，过去76年里，强生对信条内容进行了多次更新，最近一次是在2018年强生信条诞生75周年之际。此次更新增加了哪些内容？这些更新对企业运营、员工发展等会产生怎样的影响？强生全球首席传播官施铭康在《商业评论》的专访中做了精彩解答。
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